神戸製鋼、人材戦略を強化 女性管理職、100人に拡大へ 人的投資600億円充当

　神戸製鋼所は2026年度最終の新中期計画でサステナビリティー経営強化の一環として人材戦略の強化を打ち出した。女性管理職を26年度は100人に23年度の74人から拡大する女性活躍推進など人材、組織の多様性を高める。人的資本関連投資に600億円程度を充てるなど、職場環境の改善、人材不足解消の自動化などを進め、成長戦略を進める基盤を強化する。