2016年4月15日

神戸製鋼、女性活躍へ行動計画 中堅総合職の退職率低減

 神戸製鋼所は、2020年3月までに入社15年以上の女性総合職の退職率を35%に低減することや年休の平均取得日数を年間15日以上に増やすことなどを目指す。今月1日から施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく第1次行動計画を策定した。

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